В Узбекистане запускают экспериментальную систему управления, ориентированную на результаты. Она начнёт действовать с 1 января 2025 года в 33 так называемых «образцовых» районах и городах с «обликом Нового Узбекистана».
Чирчик входит в их число, поэтому все новые правила будут распространяться и на наш город.
Главные изменения
🔄 Ротация руководителей
Хокимы, их заместители и руководители территориальных подразделений республиканских ведомств будут переводиться на работу в другие районы или города раз в пять лет.
Перед назначением каждый управленец пройдёт короткий интенсив по особенностям региона, куда его переводят. Их работу будут отслеживать через специальную платформу samaradorlik.gov.uz.
🛡 Антикоррупционная диагностика
В госорганах поэтапно внедряется система оценки устойчивости сотрудников к коррупционным рискам.
-
С 2026 года — руководители и специалисты антикоррупционных подразделений
-
С июня 2026 года — сотрудники инспекций с «высокими» и «средними» рисками
-
С 2027 года — остальные госслужащие подобных категорий
Те, кто покажет низкие результаты, не смогут оставаться на прежних должностях и будут переведены на позиции с минимальными коррупционными рисками.
🧑💼 Новый порядок отбора кадров
С 1 марта запустят электронную систему набора госслужащих.
Все вакансии будут размещаться на платформе vacancy.gov.uz, где граждане смогут проходить тесты и подавать заявки на интересующие должности. Результаты тестов будут действовать один год.
📚 Обновлённый кадровый резерв
Органы государственной власти будут формировать Национальный кадровый резерв самостоятельно, а выполнение личных планов кандидатов будет отслеживаться онлайн.
Кроме того, создаётся отдельный резерв перспективных кадров на уровне махаллей и районов.
