Ўзбекистонда 2025 йил 1 январдан бошлаб натижаларга асосланган бошқарувнинг экспериментал модели ишга туширилади. У «Янги Ўзбекистон қиёфаси»га эга деб белгиланган 33 та «намунали» туман ва шаҳарда амалга оширилади.
Чирчиқ ҳам ушбу ҳудудлар рўйхатига кирган, шу боис янги тартиб-қоидалар бизнинг шаҳрида ҳам жорий этилади.
Асосий янгиликлар
🔄 Раҳбарларнинг мажбурий ротацияси
Хокимлар, уларнинг ўринбосарлари ва республика идораларининг ҳудудий бўлим раҳбарлари ҳар беш йилда бошқа туман ёки шаҳарга ўтказилиб туради.
Янги лавозимга тайинланишдан олдин раҳбарлар ўша ҳудуднинг ижтимоий-иқтисодий хусусиятлари бўйича қисқа ўқув курсидан ўтади. Фаолият samaradorlik.gov.uz платформасида онлайн кузатиб борилади.
🛡 Антикоррупция барқарорлигини диагностика қилиш
Давлат органларида ходимларнинг коррупцияга чидамлилик даражасини баҳолаш тизими босқичма-босқич жорий этилади.
-
2026 йил 1 январдан — ички антикоррупция бўлимлари раҳбарлари ва масъул ходимлари
-
2026 йил 1 июндан — юқори ва ўрта хатарли инспекциялар ходимлари
-
2027 йил 1 январдан — шунга ўхшаш вазифадги бошқа давлат хизматчилари
Натижаси «паст» бўлганлар ўша лавозимда ишлай олмайди ва хатар даражаси паст бўлган бошқа вазифага ўтказилади.
🧑💼 Янги кадр танлаш тизими
2025 йил 1 мартдан давлат хизматига кадр танлашнинг электрон тизими ишга тушади.
Бўш иш ўринлари vacancy.gov.uz платформасида эълон қилинади. Фуқаролар тест синовидан ўтиб, ўзи истаган лавозимга ариза топшириши мумкин бўлади. Тест натижалари бир йил давомида амал қилади.
📚 Кадрлар захираси янгиланади
Ҳар бир давлат органи ўзининг Миллий кадрлар захираси номзодларини мустақил шакллантиради. Номзодларнинг шахсий ривожланиш режалари онлайн назорат қилинади.
Шунингдек, маҳалла ва туман даражасида истиқболли кадрлар захираси ҳам тузилади.
